ΙΣΤΟΛΟΓΙΟ ΕΛΜΕ ΠΑΡΟΥ ΑΝΤΙΠΑΡΟΥ

                                                      ΠΛΗΡΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ 
                                       ΤΗΣ ΚΥΗΣΗΣ  ΚΑΙ ΤΗΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ 
                                 ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΡΙΕΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ

ΕΛΜΕ ΠΑΡΟΥ-ΑΝΤΙΠΑΡΟΥ               Παροικία, ΤΚ 844 00 Τηλ. 2284021270 email:elmeparounews@gmail.com http://elmeparouantiparou.blogspot.gr/

Αρ. Πρ. 30 /01-12-2016 Προς: ΕΛΜΕ             ΟΛΜΕ             ΔΟΕ Κοιν:   Μέλη ΕΛΜΕ             Σχολεία             ΜΜΕ

ΠΛΗΡΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΚΥΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΡΙΕΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ

Οι αναπληρώτριες εκπαιδευτικοί στερούνται άδειας επαπειλούμενης κύησης με αποδοχές, ένσημα και αναγνώριση προϋπηρεσίας έπειτα από την απαράδεκτη εγκύκλιο του 2012 (Αρ.Πρωτ.155734/Δ1/10-12-2012/ΥΠΑΙΘΠΑ), που καθορίζει ως μέγιστο όριο αναρρωτικής άδειας τις 15 μέρες για λόγους «δημοσιονομικής προσαρμογής και εξορθολογισμένης διαχείρισης των μεγεθών της ελληνικής οικονομίας γενικά αλλά και εύρυθμης διαχείρισης του εκπαιδευτικού προσωπικού της Πρωτοβάθμιας και της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης ειδικότερα». Eξαναγκάζονται είτε να παραμείνουν στη δουλειά εκθέτοντας σε κίνδυνο τις ίδιες και τα έμβρυα, είτε να παραιτηθούν των δικαιωμάτων τους αποδεχόμενες ότι θα παραμείνουν χωρίς μισθό, ένσημα, προϋπηρεσία και ευκαιρία να εργαστούν ξανά ως αναπληρώτριες. Μοναδική κατά τα άλλα «προστασία» τους αποτελεί η απαγόρευση απόλυσής τους.

Επίσης δικαιούνται μόλις 119 μέρες άδειας συνολικά, 8 εβδομάδες πριν από τον τοκετό και 9 εβδομάδες μετά. Το διάστημα αυτό ο εργοδότης καταβάλλει μισθό και ένσημα μόνο για τις 13 πρώτες μέρες. Όσες γυναίκες μάλιστα δεν έχουν συμπληρώσει 200 ένσημα την τελευταία διετία αποκλείονται από το επίδομα μητρότητας του ΙΚΑ, ενώ όσες δε δουλεύουν κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας-δηλαδή κατά τα μακριά καλοκαίρια της ανεργίας των αναπληρωτών-αποκλείονται από το συμπληρωματικές παροχές μητρότητας του ΟΑΕΔ. Επιπρόσθετα καμία προσαύξηση της άδειας κύησης δεν προβλέπεται σε περίπτωση πολύδυμης κύησης ή σε περίπτωση πολυτεκνίας, όπως δίκαια ορίζεται για τις μόνιμες συναδέλφισσες. Επιπλέον το Υπουργείο Παιδείας παραβιάζει ακόμα και τον Ν. 4075/2012, που προβλέπει ότι ο χρόνος της απουσίας των εργαζόμενων λόγω γονικής άδειας λογίζεται ως χρόνος πραγματικής προϋπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους και την επαγγελματική τους εξέλιξη (άρθρο 52).

Ο εκβιασμός της τριπλής διακοπής μισθοδοσίας/ενσήμων/προϋπηρεσίας όσο και η στέρηση  της προϋπηρεσίας οδηγεί τις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς μπροστά στο φάσμα της παρατεταμένης ανεργίας. Οι διαδοχικές ηγεσίες του Υπουργείου Παιδείας πιστές στη «διαχείριση προσωπικού» και στους «δημοσιονομικούς περιορισμούς»  καταπατούν βασικά εργασιακά δικαιώματα.

Απαιτούμε την προστασία και κατοχύρωση των εργασιακών δικαιωμάτων των συναδέλφων αναπληρωτών. Είναι βασικό το αίτημα για πλήρη και ίσα δικαιώματα στους αναπληρωτές.

Συνυπογράφουμε το κείμενο της Γ΄ ΕΛΜΕ - ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ και καλούμε και τις άλλες ΕΛΜΕ, ΟΛΜΕ, ΔΟΕ και Συλλόγους Πρωτοβάθμιας σε αντίστοιχη υποστήριξη.

Σας ενημερώνουμε ότι υπάρχει και ηλεκτρονική πλατφόρμα συλλογής υπογραφών: Πατήστε ΕΔΩ για υπογραφή.

Για το ΔΣ